不要怪你的員工成天抱怨，可能是您沒做好拓展活動，在年底，很多員工都開始有跳槽換工作的想法，如果企業(yè)在這個(gè)時(shí)候還不采取任何措施的話，您不能怪您的員工拋棄你，畢竟“良禽”擇木而棲，同等待遇的情況下，公司的福利就顯得尤其重要了，北京素質(zhì)拓展是個(gè)不錯(cuò)的方法，平時(shí)給員工進(jìn)行拓展培訓(xùn)，不僅可以豐富員工的生活，還能讓員工在工作的時(shí)候精力倍增。

　　從事多年的拓展訓(xùn)練工作，很多的企業(yè)都為團(tuán)隊(duì)執(zhí)行乏力，工作費(fèi)力，競爭無力，而苦惱。在拓展訓(xùn)練員工上沒有少花精力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有執(zhí)行力就沒有戰(zhàn)斗力，沒有戰(zhàn)斗力，就沒有競爭力，沒有競爭力，就沒有發(fā)展。執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo)力的試金石，于是市場上出現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)力的拓展培訓(xùn)班和書籍，包括公司的制度等等，中國的企業(yè)不缺乏管理制度，在我們拓展培訓(xùn)的過程中很多的領(lǐng)導(dǎo)理論上都堪稱大師級的，我們專業(yè)做拓展培訓(xùn)工作的教練都會感到汗顏；可問題的關(guān)鍵在理論的東西進(jìn)入實(shí)際的工作中就像一座大山一樣難以翻越。

　　我們通過一些拓展培訓(xùn)游戲的設(shè)置來考核團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略策劃和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化塑造，發(fā)現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)執(zhí)行文化，那么再好的戰(zhàn)略也會流于形式，幾句經(jīng)典的執(zhí)行文化，送給大家：

　　1、不認(rèn)同的執(zhí)行等于零

　　2、不追蹤的執(zhí)行等于零

　　3、不強(qiáng)制的執(zhí)行等于零

　　將企業(yè)管理的理論在拓展訓(xùn)練中施展，減少管理誤區(qū)，降低管理成本，北京山美特拓展培訓(xùn)中心前期根據(jù)企業(yè)的實(shí)際設(shè)計(jì)一套參與性很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的情境模擬拓展游戲；檢查和分析團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化，等方面出現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)機(jī)能障礙，并現(xiàn)場分析討論，制定出簡單而有效，大家都能夠認(rèn)同的執(zhí)行文化，將戰(zhàn)略執(zhí)行到底。

　　每一種拓展項(xiàng)目都有對應(yīng)的適應(yīng)的行業(yè)，企業(yè)在選擇參加拓展時(shí)并不是盲目得隨意進(jìn)行打包好的拓展項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，量身定做的拓展項(xiàng)目，才能讓一次培訓(xùn)達(dá)到最好的效果。有些企業(yè)成立的比較短，或者企業(yè)的性質(zhì)本身就是活潑輕松偏時(shí)尚化的，那么這些企業(yè)在進(jìn)行拓展活動時(shí)更應(yīng)該挑選一些新鮮的課程。

　　截止 2017 年，北京山美特在全國范圍內(nèi)累計(jì)為超過4800+家以上的企業(yè)提供過團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過20萬人，學(xué)員培訓(xùn)滿意度更是超過 99%；北京山美特以其先進(jìn)的培訓(xùn)模式、一流的培訓(xùn)質(zhì)量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內(nèi)越來越多的企業(yè)以及個(gè)人所接受和認(rèn)可,不妨來山美特鞏固軍心吧，北京山美特，期待與您的合作。